一、岗位容量
截至2022年底，全国会计专业初、中级、高级职称持证人数估计在1100万左右，其中各级估计分别为780万、260万、23万。
而在财政部2021年底发布的《会计改革与发展“十四五”规划纲要》（财会〔2021〕27号）中，计划在2025年将会计职称持证人数提高到1200万以上。
“十四五”时期会计改革与发展指标（节选）
截至2022年底，全国就业人数为7.34亿人，其中城镇就业人数4.68亿人，根据财务人员占企业人数3%~5%的比例计算，以城镇就业人数为基数，全国从事财务工作的人数大致为1400万人到2300万人。
来的Wind的数据显示，2022年A股上市公司财务人员占比为2.1%（数据来源：https://shuo.news.esnai.com/article/202305/241302.shtml），这是由于上市公司财力雄厚，往往能够在财务管理系统中投入大量资金，极大程度提高了财务人员的工作效率。如果按照这个比例来计算，城镇就业人员中会计岗位的容量约为1000万左右。
目前全国从事会计工作的人员数量笔者没有查询到，如果网上的所谓会计从业人数达到4000多万的话，那么随着数字化的推进，在接下来的几年，将会有超过一半的从业人员被迫转行。
可以预料的是，即使考虑到老财退休资格证书退出市场，在接下来的几年必然会出现有人持证也找不到财务工作的情况。
二、薪酬待遇
图一 整体工资价位，2022，单位：万元
根据2023年8月30日由四川省人社厅劳动关系处发布的《四川省2022年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息》（以下简称：《工资信息》）整体工资价位（见图一）显示，2022年四川省从业人员工资中位数大致为月薪5000元。
而2023年5月17日由四川省统计局人口处发布的《关于发布2022年全省城镇全部单位就业人员平均工资的公告》（以下简称：《平均工资》）中列示的四川省城镇职工平均工资折算月薪为7076元，比中位数高了40%（按插值法计算大致在71.85%分位处，换句话说就是大约七成从业人员工资低于平均工资），即使考虑二者统计口径的差距，也可以大致认定全体从业人员薪酬差异巨大。
由于笔者没有看到相关方差数据，无法估算整体离散程度。
在《工资信息》的“分职业小类的工资价位”（见图二）中可以查询到，会计人员工资中位数折算月薪为5275元，略高于5000元的全行业整体中位数，低于经济金融专业整体中位数。以插值法计算，该数值大概在全省城镇职工平均工资的74.11%分位处，大致可以理解为3/4的会计人员达不到全省城镇从业人员平均工资的水平。
图二 分职业小类工资价位表（局部），2022，单位：万元
由于2022版的《工资信息》中没有对管理岗位进行细分，我不得不从2021版的《工资信息》（见图三）中取数来进行折算。
图三 分职业小类工资价位表（局部），2021，单位：万元
图四 分职业小类工资价位表（局部），2022，单位：万元
通过图三和图四两表大致推算2022年财务经理工资中位数为6000×（8.74÷7.88）≈6654元/月，比普通会计人员高出约26%。
查询BOSS直聘上成都市会计平均工资信息，2023年10月会计的平均月薪为4642元，中位数4500元，比《工资信息》中的5275元低14.69%。而财务经理岗位的平均月薪为9126元，中位数8000元，比《工资信息》中6654元高20.22%。
智联招聘上成都地区会计平均工资为5681元，财务经理为11623元。前程无忧选择从业人数较多的私营批发零售行业，会计平均月薪为5122元，财务经理为19233元。
综合上述数据来源，可以大致推断出成都地区的会计从业人员平均工资和中位数工资均在5000元左右，但财务经理岗位数据分歧较大，平均工资应当在10000元上下，预期中位数为8000元左右。
看准网上的全国财务人员薪资平均值为6124元/月，中位数为5461元/月，财务经理主管平均工资14538元/月，中位数12416元/月，均高于成都地区的水平。
从多个平台获取的数据显示，普通会计人员的薪资水平目前处于下降的态势，主要原因是RPA等智能辅助软件极大提高了财务工作的效率，导致了基础工作变得更容易。管理层的商业分析逻辑未发生重大变化，短期薪酬基本持平。
在会计岗位数量逐步萎缩，基层人员工资无法稳定的情况下，财务人员应尽快完成从核算会计到管理会计的转变。
阅读提示：本文引用的来源于《工资信息》和《平均工资》两份文件的数据在统计口径上存在一定差异，因此可能存在不可比性。
对本文有异议的朋友可以友善的向本人发起讨论。
